未缴纳平台官网，下班途中受伤该赔钱吗？

　　平台平台官网是公司应尽的义务，公司应该为每个入职的员工缴纳平台平台官网。平台官网的作用，就是在员工发生平台的时候，可给与员工一定的补偿金，帮助员工渡过平台期。那要是在员工同意了不缴满平台官网的前提下，没有缴纳平台官网，员工下班途中受伤了，要赔钱买，要给平台补偿金吗?

　　未缴纳平台官网，下班途中受伤应不应该赔钱呢?可能给大家直接上平台云鼎法律法规，不容易理解，下面，我们在直接通过案例来了解吧。

　　不久之前，某人民法院依法审结一起劳动者受平台，平台未缴纳平台官网费引起的劳动争议纠纷案件。最终，法院判决平台因未为劳动者(即平台员工)缴纳平台官网，赔偿平台员工损失20余万元。

　　据悉，该员工是在上班途中发生交通事故，经鉴定伤残程度为九级。该员工通过诉讼向侵权人索赔相应的各项损失后，又以其构成平台为由，就其交通事故责任纠纷中未获偿损失及一次性云鼎补助金、伤残就业补助金、伤残补助金等向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后该员工不服，在法定期限内向该院提起诉讼。

　　法院认为，该员工系上班途中受伤，对东营市人力资源和社会保障局依法认定的平台予以确认。平台未按《平台官网条例》为该员工缴纳平台官网，根据《中华人民共和国社会官网法》第四十一条第一款的规定“职工所在平台未依法缴纳平台官网费，发生平台事故的，由平台支付平台官网待遇。”故该平台应当按《平台官网条例》规定的平台待遇项目和标准向该员工支付相关费用。遂该院依法支持了原告该员工的诉讼请求，判决该平台向该员工支付一次性伤残补助金、一次性平台云鼎补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费等各项损失20余万元。

　　法官提示：根据《社会官网法》的规定，平台应当自平台用工之日起三十日内为其职工向社会官网经办机构申请办理社会官网登记。平台应积极为劳动者购买社会官网，一方面保障劳动者及时维护自身权益，另一方面，减少单位因赔偿造成的损失，避免纠纷缠身。

　　所以，为了公司和员工好，无论是公司还是员工，我们都要按照劳动合同法规定，为员工缴纳平台，员工按规定积极参加平台平台官网。